小学生托辅班招聘教师小妙招

                                                                 小学生托辅班招聘教师小妙招



    现下，许多托辅班会出现招聘不到教师的情况，教师招聘难一直以来都是一个非常难的问题，教师是托辅班的中/心，要是托辅班的师资不太优异的话，会下降自己在市场上的竞争力。



    尤其是师资质量良莠不齐，流动性大，很*导致生源丢失，所以，这个问题是非常严峻的。因此，许多托辅班的校长也意识到这点，所以，想知道自己的托辅班为什么招聘不到教师。对此，就针对这一问题，下面我们就来做个具体的分析。

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招聘途径窄 



    许多托辅班的招生途径首要就是在58同城、赶集、前程**、BOSS等这些平台上发布招聘信息。但是，许多教师并没有注册这些账号，所以，简历非常的少。并且，有的托辅班并没有注册会员，所以，简历量就更少了，自然就很难招聘到教师了。



招聘制度不完善 



    许多托辅班的校长以为教师招到了一般都不会走，所以，只是为了招聘而招聘，所以，一开始就没有想着做师资储备，没有忧患意识，也没有做一个完善的招聘原则，所以，等到要招聘的时候才发现教师是这么难招。



招聘流程匮乏 



    还有就是有的托辅班由于招不到人，缺教师，所以，只要是教师上门就给予通过，没有一个具体的标准，同时，也没有一个完整的招聘流程，这样会让面试的教师觉得不专业，感觉这个托辅班有问题，所以，选择不来上班。



没有薪酬原则 



    托辅班招不到教师，还有一个很严峻的问题那就是没有一个标准的薪酬原则，给教师开的工资很低，也没有上升的机制，所以，许多教师来面试的时分一般都不会选择这样的托辅班，所以，自然招人就难了。



    所以，小学生托辅班为何招聘不到教师？综上所述，托辅班一般招聘不到教师，首要的问题一般都是出在招聘途径窄、招聘原则不完善、招聘流程匮乏、没有薪酬原则等导致的招聘难，所以，只需把这些问题改进了，问题自然便利的处理。